在公開的舞臺上，老板拉特克利夫直截了當?shù)嘏u了曼聯(lián)隊部分隊員薪資過高的問題，此言一出，引起了軒然大波。面對老板如此直言不諱的批評，換做任何人都難以避免內(nèi)心的波動和不滿。因此，曼聯(lián)隊內(nèi)的氣氛顯得尤為微妙，幾位主力隊員在明處暗處紛紛對老板的批評表示了強烈的不滿和回擊。

然而，問題并未因此而止步。許多專業(yè)媒體開始對拉特克利夫的觀點進行深入探討和解析，盡管對他的觀點有所認可，但也對曼聯(lián)的薪資架構進行了細致的剖析。這一拆解，不拆還好，越拆問題越多，也使得曼聯(lián)因此承受了巨大的壓力。

然而，據(jù)TA的研究報告顯示，曼聯(lián)整體的薪資結(jié)構其實是相當健康的。他們在英格蘭賽事中，與眾多隊伍相比，其薪資比例是相對較低的，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)了多個賽季。但是問題出在了高薪隊員的數(shù)量過多，且他們并未能給出足夠的貢獻。

TA一如既往地以事實為依據(jù)，用具體的例子來證明他們的觀點。他們以老將盧克-肖為例，他的周薪高達20萬英鎊，這在其他隊伍幾乎是無可爭議的主力球員和關鍵人物。然而，在曼聯(lián)，他卻經(jīng)常無法保持穩(wěn)定的出勤率，每個賽季都需要長時間的休整，這樣的薪資支出顯得極不劃算。

此外，TA還詳細回顧了盧克-肖當時簽署合約的情況。當時他確實在歐戰(zhàn)中為曼聯(lián)立下汗馬功勞，但是就此給出的合約選項過大，顯得過于草率。這也導致了薪資問題的積累，到現(xiàn)在已經(jīng)難以妥善解決。

與此同時，拉什福德的情況也十分類似。在一個賽季打入30球的高光表現(xiàn)后，曼聯(lián)迅速給予了他巨額的合約，這也使得他們在后續(xù)的調(diào)整中陷入了困境。桑喬、芒特等隊員的情況也大同小異，這也是他們雖然薪資不高，但卻難以打出正向比賽成績的根本原因。

對于新任老板拉特克利夫來說，如何妥善處理這一問題，將是擺在他面前的一大挑戰(zhàn)。