洪明甫批評(píng)拜仁未護(hù)金玟哉,德媒關(guān)注
韓國(guó)國(guó)家隊(duì)的現(xiàn)任主教練洪明甫對(duì)金玟哉因傷缺陣給球隊(duì)帶來(lái)的損失表示了深深遺憾,并且將這種失望的情感轉(zhuǎn)向了對(duì)拜仁慕尼黑足球俱樂(lè)部球員管理方式的批評(píng)。此事不僅在國(guó)內(nèi)引發(fā)了廣泛的關(guān)注,而且也在國(guó)際上引起了德國(guó)知名媒體的注意。 在德國(guó)媒體《踢球者》的報(bào)道中,洪明甫在比賽前夕的采訪中明確指出了金玟哉缺席的問(wèn)題。他強(qiáng)調(diào),盡管拜仁主帥孔帕尼曾表示“不能對(duì)金玟哉施加過(guò)多負(fù)擔(dān)”,但這一情況已經(jīng)發(fā)生,且對(duì)韓國(guó)國(guó)家隊(duì)造成了嚴(yán)重的影響。 在接受媒體采訪時(shí),洪明甫詳細(xì)地談到了金玟哉的傷病情況。他表示,金玟哉是韓國(guó)隊(duì)中不可或缺的球員,他的缺席無(wú)疑是對(duì)球隊(duì)的巨大打擊。他進(jìn)一步解釋說(shuō),金玟哉的傷病問(wèn)題早在去年就已經(jīng)出現(xiàn),但拜仁并沒(méi)有采取足夠的保護(hù)措施,導(dǎo)致他在關(guān)鍵比賽中受傷。洪明甫認(rèn)為,雖然比賽很重要,但以球員的健康為代價(jià)強(qiáng)行上場(chǎng)并不是明智的選擇。 據(jù)了解,金玟哉因跟腱傷勢(shì)不得不進(jìn)入傷病名單。自去年10月開(kāi)始,他就一直受到傷病的困擾。由于拜仁隊(duì)內(nèi)傷病較多,他被迫連續(xù)出戰(zhàn),盡管他曾請(qǐng)求休息,但并未得到允許,最終導(dǎo)致傷情加重,需要缺席接下來(lái)的2-3周比賽。因此,他未能入選本期韓國(guó)國(guó)家隊(duì)的大名單。 為了彌補(bǔ)金玟哉的缺席,洪明甫已經(jīng)緊急征召FC首爾的左腳中衛(wèi)金朱晟加入國(guó)家隊(duì)。韓國(guó)國(guó)家隊(duì)即將迎來(lái)2026年美加墨世界杯亞洲區(qū)預(yù)選賽第三階段的兩場(chǎng)重要比賽。如果韓國(guó)隊(duì)在這兩場(chǎng)比賽中取得全勝,將有機(jī)會(huì)提前鎖定世界杯正賽資格,繼續(xù)保持其連續(xù)11屆晉級(jí)世界杯的壯舉。然而,金玟哉的缺席對(duì)于韓國(guó)隊(duì)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)和打擊。 總的來(lái)說(shuō),金玟哉的傷病問(wèn)題不僅影響了他的個(gè)人職業(yè)生涯,也對(duì)韓國(guó)國(guó)家隊(duì)的整體表現(xiàn)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,球隊(duì)必須團(tuán)結(jié)一致,共同努力應(yīng)對(duì)接下來(lái)的挑戰(zhàn)。雖然金玟哉的缺席給球隊(duì)帶來(lái)了困難,但韓國(guó)隊(duì)依然有著強(qiáng)大的實(shí)力和堅(jiān)定的信念去迎接未來(lái)的比賽。讓我們期待他們?cè)诮酉聛?lái)的比賽中展現(xiàn)出更加出色的表現(xiàn)吧! |

相關(guān)閱讀

熱門(mén)標(biāo)簽


熱門(mén)新聞
圖片報(bào):滕哈赫攜兩助手赴勒沃庫(kù)森就職
利物浦或以球員+現(xiàn)金簽維爾茨,巴薩主帥青睞英超雙星。
滕哈赫接任勒沃庫(kù)森主帥,周一正式上任,55歲。
圖片報(bào):滕哈赫將簽2年約,帶少量助手赴任。
HWG: 滕哈赫簽約至2027年6月,將執(zhí)教勒沃庫(kù)森
即將HWG!滕哈赫與藥廠簽定合同,待俱樂(lè)部批準(zhǔn)。
恭喜滕哈格,德甲成功再就業(yè),回饋舊主,一億購(gòu)三將
尤文、AC米蘭等隊(duì)欲簽李剛?cè)?,那不勒斯亦有意?/a>
藥廠人事大調(diào)整!阿隆索執(zhí)教皇馬,維爾茨、弗林蓬轉(zhuǎn)會(huì)利物浦。
德天:羅高薪,阿森納轉(zhuǎn)看三薰。
阿隆索執(zhí)教勒沃庫(kù)森:勝88場(chǎng),平33場(chǎng),負(fù)19場(chǎng)。
勒庫(kù)官媒祝?;蜀R及阿隆索好運(yùn),順?biāo)欤?/a>
阿隆索執(zhí)教藥廠,140場(chǎng)89勝,3冠得主。
勒拒添頭,利物浦需付1.5億,因滕哈格選3將。
記者:阿森納簽謝什科,6700萬(wàn)歐元,五年合同。